valabil la 18 Nov 2024
Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
Expert Legislatia muncii
INTREBARE
Cum se calculeaza venitul unui salariat care are o sanctiune disciplinara art. 248 alin.1 pct. c) " reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%" , in cazul in care are sporuri , adaosuri si ore suplimentare peste salariul de baza? In cazul sanctiunii, orele suplimentare si sporurile se calculeaza la salariul de baza redus din luna respectiva sau la salariul de incadrare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 nov 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Sanctiuni
Feb052025
Evaluarea angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 05 Feb 2025
Intrebare: Societatea noastra este casa de expeditii si ritmul este foarte dinamic, motiv pentru care targhetele sunt modificate uneori si trimestrial. Din acest motiv targhetele sunt comunicate pe e-mail si nu sunt trecute in fisa postului. Daca un coleg care la evalure a luat calificativul suficient, nu indeplineste targhetele trimise pe e-mail, poate fi sanctionat? Poate fi concediat?
Dec202024
Modificare salariu de baza brut in timpul aplicarii sanctiunii diciplinare cu reducerea salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Dec 2024
Intrebare: Avem un coleg care a fost sanctionat in revisal cu 10% din salariu brut de incadrare pentru 3 luni de activitate, Noiembrie, Decembrie si Ianuarie. S-a luat decizia la nivel de companie sa facem cresteri la salariile brute ale colegilor din 01.01 si sa suporte compania taxele pentru tichetele de masa. Ce facem cu acest coleg? Lui ii modificam venitul din 01.01 sau doar din 01.02 dupa ce termina ...
Sep202024
Zilele libere pentru evenimente deosebite. Drepturile salariatilor sunt obligatii pentru angajatorii
de Gabriela Dita
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: Angajatorii din mediu privat sunt obligati sa acorde zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite ( ex. casatoria angajatului, casatoria unui copil, decesul sotului sau sotiei, ori al unei rude de pana la gradul al III-lea, inclusiv al sotului/sotiei acestuia), daca aceste zile nu sunt specificate in regulamentul intern al societatii si nici in contractul colectiv de munca? In cazul ...
Aug062024
Revisal. Sanctiunea cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 06 Aug 2024
Intrebare: In situatia in care unui salariat i s-a aplicat sanctiunea de reducere a salariului pentru o perioada de 3 luni, ce trebuie intocmit pentru revenirea la salariul anterior aplicarii sanctiunii. Se intocmeste o decizie de revenire la salariul anterior sau se face act aditional cu specificarea salariului?
Apr242024
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 24 Apr 2024
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul ...
Feb152024
Sanctiune disciplinara. Salariatul intra in concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 15 Feb 2024
Intrebare: Daca in urma unei cercetari disciplinare un angajat a fost sanctionat cu retrogradrea din functie pe o perioada de 60 de zile si in perioada de 60 de zile a intervenit un concediu medical, se prelungeste perioada de aplicare a sanctiunii cu numarul de zile de concediu medical?
Un produs marca 