Sfatul specialistului
Apr222024
Fisa postului, un document deosebit de relevant in cadrul relatiilor de munca
de Radu Patru
22 Apr 2024
Concept. Continut. ObligativitateFisa postului reprezinta un document deosebit de important, obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, incheiat in forma scrisa ad probationem, care consfinteste acordul ambelor parti cu privire la atributiile pe care trebuie sa le indeplineasca salariatul la locul de munca in conformitate cu specificul functiei ocupate dar si relationarea salariatului ...
Mar292024
Concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului
de Radu Patru
29 Mar 2024
Concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului Aspecte introductiveConcedierea individuala a salariatilor pentru motive care nu tin de persoana lor poate interveni in situatii de exceptie, care sa fie foarte bine justificate, atat din punct de vedere economic, cat si sub aspect juridic.Aceasta tipologie de concediere nu implica existenta unor motive care sa tina de ...
Mar212024
Elemente de jurisprudenta nationala privind concedierea colectiva
de Radu Patru
21 Mar 2024
Aspecte introductiveIn sistemul de drept romanesc, incetarea contractului individual de munca poate avea loc de drept, prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti.Incetarea contractului individual de munca din initiativa partilor se poate realiza prin demisie, daca vine din partea salariatului sau prin concediere, daca initiativa apartine angajatorului.Concedierea salariatilor ...
Feb292024
Despre externalizarea activitatii de reurse umane. Privire speciala asupra expertului in legislatia muncii
de Radu Patru
29 Feb 2024
Aspecte generaleActivitatea de resurse umane presupune timp, dedicare si profesionalism. Legea nr. 213/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, reglementeaza in premiera in dreptul romanesc despre expertul specializat in legislatia muncii, care, prin atributiile care ii sunt conferite de lege, poate sa asiste angajatorii si salariatii in momente importante ...
Feb152024
Aspecte practice din jurisprudenta nationala referitoare la clauza de neconcurenta
de Radu Patru
15 Feb 2024
Angajatorul trebuie sa isi asigure garantii de securitate pentru siguranta afacerii sale in raport cu salariatii, pe durata contractului individual de munca, dar si dupa incetarea acestuia.Codul muncii stabileste in art. 21 alin. (1) urmatoarele: “La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de ...
Ian222024
Despre supravegherea salariatilor de catre angajator in cadrul raportului de munca. Solutii jurisprudentiale ale CEDO
de Radu Patru
22 Ian 2024
Despre supravegherea salariatilor de catre angajator in cadrul raportului de munca. Solutii jurisprudentiale ale CEDO Aspecte generalePrestarea muncii de catre salariat in baza contractului individual de munca, presupune, printre altele, subordonarea salariatului fata de angajator.In virturea acestei subordonari, angajatorul are dreptul de a emite ordine scrise si verbale, de a controla ...
Dec222023
Aspecte esentiale privind raspunderea disciplinara
de Radu Patru
22 Dec 2023
Aspecte esentiale privind raspunderea disciplinara In cadrul relatiilor de munca, drepturile angajatorului pot fi sintetizate sub forma urmatoarelor trei prerogative: Prerogativa normativa (dreptul de a stabili atributiile salariatilor, normarea muncii, ordinele scrise sau verbale pentru salariati); Prerogativa de control, prin care poate controla modul in care salariatul da curs ordinelor ...
Dec222023
Despre alte acorduri, conventii si intelegeri care pot fi incheiate de catre partenerii sociali in lipsa contractului colectiv de munca
de Radu Patru
22 Dec 2023
Despre alte acorduri, conventii si intelegeri care pot fi incheiate de catre partenerii sociali in lipsa contractului colectiv de munca Negocierea colectiva, urmata de incheierea contractului colectiv de munca reprezinta un element esential pentru desfasurarea corecta si echitabila a relatiilor de munca.Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, stabileste cadrul legal privind desfasurarea ...
Dec192023
Contractul individual de munca pe fractiune de norma. Aspecte teoretice si practice
de Radu Patru
19 Dec 2023
Contractul individual de munca pe fractiune de norma este un contract atipic, des folosit in cadrul relatiilor de munca.Fiind un contract care pune salariatul intr-o situatie vulnerabila, aceasta tipologie de contract este reglementata si la nivel international.Un document relevant in materie este Directiva 97/81/CE a Consiliului Europei din anul 1997 privind acordul cadru asupra muncii cu timp ...
Nov272023
Aspecte practice privind repausul zilnic si repausul saptamanal in jurisprudenta recenta a Curtii de Justitie a Uniunii Europene, respectiv cauza C-477/21
de Radu Patru
27 Nov 2023
Directivele reprezinta instrumente indirecte de legiferare, in sensul ca stabilesc destinatarilor, respectiv statelor membre obiectivele de atins, urmand ca acestea sa le implementeze prin intermediul legislatiei interne.In materia legislatiei muncii, o directiva deosebit de importanta este Directiva 2003/88/CE in materia timpului de munca si a timpului de odihna.Legiuitorul national este invitat ...
Oct242023
Aspecte practice privind detasarea salariatilor
de Radu Patru
24 Oct 2023
Aspecte generaleDetasarea este definita de art. 45 din Codul muncii ca fiind actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.Contractul individual de munca poate fi supus modificarilor, de regula, prin acordul partilor, iar cu titlu de exceptie, legea stabileste cazuri in ...
Oct162023
Clauze neprevazute de Codul muncii utile pentru angajator in cadrul relatiilor de munca (clauza de delegare de atributii si clauza de clientela)
de Radu Patru
16 Oct 2023
Clauze neprevazute de Codul muncii utile pentru angajator in cadrul relatiilor de munca(clauza de delegare de atributii si clauza de clientela) Contractul individual de munca este alcatuit dintr-o parte denumita legala, deoarece contine aspecte care nu pot lipsi din cuprinsul contractului si o parte conventionala, alcatuita din clauze facultative, care nu trebuie sa se regaseasca in mod ...
Oct022023
Aspecte teoretice si practice privind greva
de Radu Patru
02 Oct 2023
Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre angajati. Sub aspect juridic, reglementarea grevei in legislatia statelor este o dovada a respectarii drepturilor fundamentale ale omului, insa o alta fateta a grevei o constituie si ineficienta dialogului social, prin instaurarea starii de conflict intre partenerii sociali.Greva poate fi declarata numai pentru apararea ...
Sep112023
Despre aplicarea corecta a sanctiunilor disciplinare. Privire speciala asupra Hotararii din 2022 in Cauza Poienaru impotriva Romaniei, emisa de Curtea Europeana a Drepturilor Omului (Cererea nr. 43.744/17)
de Radu Patru
11 Sep 2023
Aspecte generaleAplicarea sanctiunilor disciplinare reprezinta un moment delicat pentru fiecare angajator. In cadrul relatiilor de munca, angajatorii dispun de trei prerogative: prerogativa normativa, prin care stabilesc obiectivele posturilor si emit dispozitii pentru salariati, prerogativa de control, prin care controleaza activitatea salariatilor si prerogativa disciplinara, prin care aplica ...
Aug232023
Abuzul de drept in cadrul relatiilor de munca
de Radu Patru
23 Aug 2023
NotiuneIn cadrul relatiilor de munca, atat angajatorul cat si salariatul sunt titularii unor drepturi care deriva atat din legislatia muncii, cat si din alte documente precum contractul individual de munca sau izvoarele specifice ale dreptului muncii.Exercitarea dreptului de catre titular, trebuie sa respecte specificul dreptului in cauza, deoarece, lipsa de diligenta poate conduce la situatii ...
Iul272023
Munca prin agent de munca temporara. Aspecte teoretice si practice
de Radu Patru
27 Iul 2023
1. NotiuneMunca prin agent de munca temporara reprezinta o forma atipica de prestare a muncii de catre un salariat temporar, care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara. Salariatul este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma, dupa cum stabileste art. 88 din Codul muncii.Aceasta tipologie de ...
Iul102023
Despre obligatia legala de fidelitate a salariatului
de Radu Patru
10 Iul 2023
Regim juridicIn executarea contractului individual de munca, angajatorul si salariatul au un ansamblu de drepturi si obligatii care decurg din lege sau din alte surse specifice dreptului muncii.Principalele obligatii ale salariatilor, stabilite de Codul muncii in art. 39 alin. (2) sunt urmatoarele: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin ...
Iun202023
Aspecte practice in materia timpului de munca rezultate din hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene (3)
de Radu Patru
20 Iun 2023
Deciziile Curtii de Justitie a Uniunii Europene influenteaza in mod semnificativ aplicarea dreptului, inclusiv la nivel national.Curtea se pronunta in probleme importante, la solicitarea instantelor nationale, in situatia in care intervine un conflict intre o norma nationala si o norma a Uniunii Europene.Printre domeniile aflate in competenta CJUE se regasesc si cele sociale si de munca, instanta ...
Iun202023
Aspecte practice in materia timpului de munca rezultate din hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene (2)
de Radu Patru
20 Iun 2023
Deciziile Curtii de Justitie a Uniunii Europene influenteaza in mod semnificativ aplicarea dreptului, inclusiv la nivel national.Curtea se pronunta in probleme importante, la solicitarea instantelor nationale, in situatia in care intervine un conflict intre o norma nationala si o norma a Uniunii Europene.Printre domeniile aflate in competenta CJUE se regasesc si cele sociale si de munca, instanta ...
Mai252023
Aspecte practice in materia timpului de munca rezultate din hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene (1)
de Radu Patru
25 Mai 2023
Deciziile Curtii de Justitie a Uniunii Europene influenteaza in mod semnificativ aplicarea dreptului, inclusiv la nivel national.Curtea se pronunta in probleme importante, la solicitarea instantelor nationale, in situatia in care intervine un conflict intre o norma nationala si o norma a Uniunii Europene.Printre domeniile aflate in competenta CJUE se regasesc si cele sociale si de munca, instanta ...
