Sofer. Locul muncii. Diurna

Intrebare: Salariat incadrat ca sofer al carui program de munca este este de la ora 8-16. Principalele atributii de munca constau in: ridicarea de marfuri, respectiv livrarea produselor societatii catre clientii din tara. Transportul de marfa se realizeaza cu atovehicule a caror masa totala maxima autorizata, inclusiv cea a remorcilor nu depaseste 3.5 tone (din puctul meu de vedere nu discutam despre transporturi rutiere publice si/sau in cont propriu). Are dreptul salariatul la plata indemnizatiei de deplasare pentru urmatoarele situatii? Potrivit Codului muncii, in contractul individual de munca se va inscrie locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Prin urmare, distingem doua situatii: - fie stabilirea in CIM a unui loc de munca fix; - fie posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Pentru prima situatie - activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ..... din sediul social punctul de lucru alt loc de munca organizat al angajatorului. Pentru aceasta situatie angajatorul unui conducator auto ii va acorda acestuia diurna in perioada in care locul muncii asa cum este prevazut de contractul de munca este modificat prin delegare/detasare. Considerati ca subsecvent ordinului de deplasare ar trebui emisa si o decizie de delegare raportata la dispozitiile art. 42,43 din Codul muncii? In cealalta situatie, in care salariatul nu are un loc de munca fix, inscrierile in contractul individual de munca se fac astfel - In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ridicarea de marfuri, respectiv livrarea produselor societatii catre clientii din tara. Conform art. 3 lit. e) din HG 38/2008 privind organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier lucratorul mobil este orice angajat al unei intreprinderi care efectueaza transporturi rutiere publice si/sau in cont propriu si face parte din personalul implicat efectiv in operatiuni de transport rutier. Potrivit lit. d) a aceluiasi articol, locul de munca al lucratorului mobil este locul de la sediul principal al intreprinderii sau de la sediile secundare ale acesteia, unde lucratorul mobilconducatorul auto independent isi indeplineste atributiile, ori vehiculul pe care il utilizeaza in exercitarea atributiilor sale sau orice alt loc unde acesta desfasoara activitati de transport. Salariatului nu i se va acorda niciodata diurna atunci cand se deplaseaza la locul de munca sau locurile de munca inscrise in contractul individual de munca intrucat aceste deplasari nu sunt determinate de delegare sau detasare ci de exercitarea atributiilor de serviciu la locul de munca. Pentru aceasta situatie angajatorul nu va acorda diurna conducatorului auto (diurna platita in acest caz va fi asimilata salariilor).