Somajul tehnic. Reglementari legale

Intrebare: Sunt situatii in care, desi contractul de munca se inregistreaza in Revisal drept suspendat, se platesc anumite indemnizatii (desi nu salariu) si contributii la asigurari sociale de stat. Cazul reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, cand salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat (art. 53 Codul muncii). In afara de scutirea la plata contributiei pentru somaj, se platesc toate taxele si impozitele? Care este cadrul legislativ care reglementeaza somajul tehnic? OUG nr. 28 din 18 martie 2009 privind reglementarea unor masuri de protectie social se referea la anul 2009, nu stiu sa existe ceva in continuare. Imi puteti oferi un model de calcul aplicabil in prezent? Ce se intampla in alt caz de suspendare a contractului de munca, si anume pe perioada grevei, cand, conform legii dialogului social: Art. 195 (1) Pe toata durata participarii la greva contractul individual de munca sau raportul de serviciu, dupa caz, al angajatului se suspenda de drept. Pe perioada suspendarii se mentin doar drepturile de asigurari de sanatate. Cum se mentin aceste drepturi, se platesc contributii pe perioada grevei desi nu se plateste salariu?