Spitalizare in Germania. Concediu medical in Romania

Va multumim frumos pentru raspunsul de mai jos. Mai avem, totusi, urmatoarele nelamuriri: - Ordinul nr. 5922008, la care faceti referire, aproba Normele metodologice privind utilizarea in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate din Romania a formularelor emise in aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.40871 precum si a Regulamentului (CEE) nr. 57472 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.40871. - Ori, incepand cu luna mai 2010, aceste reglementari nu se mai aplica in Romania fiind inlocuite de Regulamentele 8832004 si 9872009. - Odata cu aplicarea regulamentului 8832004, formularele vechi au fost inlocuite cu unele noi: E 101 cu A1, E 106 cu S1 etc. fara ca aceste modificari sa se regaseasca prin actualizare in legislatia interna din domeniu. Precizam ca salariatii detasati au ramas asigurati in sistemul de asigurari sociale din Romania, contributiile sociale fiind platite in Romania.
In acest context, cum se justifica obtinerea formularului E 115, care a fost utilizat in aplicarea Regulamentului 140871? Urmand acelasi rationament, retinand ca Ordinul 5922008 aproba formularele utilizate in aplicarea unui regulament European care in Romania nu se mai aplica, apreciati ca in speta noastra, devin aplicabile dispozitiile de mai jos? Conform art. 33 din Normele aprobate prin Ordinul 32602006: “Asiguratii care isi pierd capacitatea de munca in timp ce se afla in alta tara in interes de serviciu sau in interes personal primesc certificate de concediu medical de la medicul curant, cu avizul directiilor de sanatate publica, in baza actelor doveditoare traduse si autentificate. Aceste certificate de concediu medical se pot elibera retroactiv de catre medicii curanti, in termen de maximum 5 zile de la data obtinerii avizului de la directiile de sanatate publica”. La art. 33.1 din aceleasi Norme se precizeaza ca: “Prevederile art. 32 si 33 nu sunt aplicabile persoanelor care intra in câmpul personal de aplicare a Ordinului presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 5922008, cu modificarile si completarile ulterioare”. Intrebarea dvs.: Supunem atentiei dvs. urmatoarea situatie: Un salariat roman detasat in Germania a avut probleme de sanatate, beneficiind de tratament medical la un spital din Germania. In urma tratamentului salariatul s-a insanatosit si si-a reluat activitatea. Pe durata spitalizarii i-au fost eliberate documente medicale justificative. Precizam faptul ca angajatorul roman a facut demersurile necesare in vederea obtinerii formularelor A1 pentru salariatii detasati dar, pana in prezent, acestea nu au fost eliberate de catre CNPP. Avand in vedere cele prezentate mai sus, va rugam sa ne comunicati ce demersuri trebuie facute in Romania, in vederea platii concediului medical. Raspuns: In situatia in care salariatul nu a fost asigurat in sistemul pentru concedii si indemnizatii in Romania (nu indeplineste stagiul de cotizare pentru ca s-au platit contributii sociale in Germania), el nu are dreptul la concediu medical in Romania. Daca insa, contirbutiile sociale s-au platit in Romania, salariatul trebuie sa solicite din Germania formularul E115. Conform art. 53 alin. (1) din Norma metodologica aprobata prin Ordinul CNAS 5922008, in situatia in care casa de asigurari primeste formularul E 115 pentru o persoana care este asigurata pentru concedii si indemnizatii in sistemul de asigurari sociale de sanatate din Romania, se procedeaza astfel: a) Casa de asigurari efectueaza demersurile necesare traducerii in limba romana a raportului medical si a certificatului de incapacitate de muncaavizului de incetare a muncii; b) in urma analizarii documentelor primite de la institutia de la locul de sedere sau de resedinta, casa de asigurari transmite angajatorului certificatul de incapacitate de munca, al carui model este prevazut in anexa nr. 11A la prezentele norme metodologice. c) dupa primirea formularului din anexa nr. 11A, angajatorul efectueaza calculul si plata indemnizatiei, luand in considerare legislatia interna privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.