Spor de weelend. Salariat in concediu de odihna sau concediu medical
Raspuns oferit de Gabriela Dita
![Gabriela Dita](https://www.portalcodulmuncii.ro/dbimg_small/autor/gabriela-dita-29.jpg)
consilier juridicIntrebare: O societate care are activitate in zilele de week-end acorda salariatilor un spor de 5% la salariul de baza. Sporul este inregistrat in act aditional si in Revisal. Intrebarea este: intr-o luna in care un salariat nu a prestat deloc activitate in week-ent, fiind in CO sau CM, mai beneficiaza de acest spor?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 apr 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
Intrebare: In situatia in care un salariat aflat sub salariul minim pe economie semneaza actul aditional de modificare a salariului pe data de 28.06.2024 si incepand cu data de 01.07.204-14.07.2024 are concediu medical. Cu ce data trebuie sa efectuam modificarea salariului cu data de 01.07.2024, sau cu data de 15.07.2024 cand revine din medical?
Intrebare: Avem 2 persoane angajate ca agenti de vanzari, dar care au si propriile firme. Fiecare are salariu de la noi, dar doresc sa beneficieze de comision din vanzari pe care sa il platim in baza unei facturi emise de catre firma fiecaruia. E posibil asa ceva? Cum putem sa le acordam comisionul, in ce temei?
Intrebare: Un angajat are un deces in familie, o ruda de gradul 1. Decesul rudei acestuia a avut loc in data de 21.06.2024 1. Tinand cont ca in data de 24.06.2024 a fost sarbatoare legala , care este perioada in care poate sa beneficia de cele 3 zile libere platite pentru decesul in famile? 2. Care este prevederea legala care reglementeaza perioda in care poate beneficia de aceste zile libere platite? 3. Ce ...
Intrebare: Solicitam sprijin pentru clarificarea urmatoarei situatii: Majorararea salariala prevazuta la art. 16, alin.1 din Legea nr. 153/2017 de care beneficiaza personalul implicat in proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile, intra in calculul indemnizatiei de concediu?
Intrebare: In baza unei Hotarari Judecatoresti se stabileste plata drepturilor salariale indexate, majorate si reactualizate de care ar fi beneficiat reclamantul pentru perioada iunie 2023-Ianuarie 2024. In acest context, va rugam sa ne comunicati cum aplicam aceasta indexare? Se aplica lunar sau anual? Care este procentul indexarii, cel afisat de INS?
Intrebare: As dori sa intreb, daca un angajat (sofer), dintr-un centru social, salarizat pe Anexa VIII din Legea nr.153/2017, poate primi majorare de salariu de 5%, cu data de 01.06.2024, conform OUG nr. 53/2024 si majorare de salariu de 10% concomitent, in baza OUG nr.19/2024, cu aceeasi data? (ar fi doua cresteri salariale?)