Stabilirea salariului, conform OUG 532024
Raspuns oferit de Florentina Buzea
valabil la 08 Iul 2024
Intrebare: Avand in vedere OUG 53/2024 ART. I-alin.(1), incapand cu 1 iunie 2024 salariile de baza se majoreaza cu 5 % fata de nivelul salariului in plata la luna decembrie 2023.Aplicand acest mod de calacul, salariatii care in intervalul 01.02.2024- 01.06.2024 au beneficiat de transa de vechime superioara ( gradatia 4 ) iar salariile de baza au fost majorate cu 2,5 % ,acestia pierd la salariul de baza si nu sunt similiar in plata la nivelul maxim in luna iunie 2024, cu personalul care detinea aceeasi functie si gradatie in luna decembrie 2023. -muzeograf gradul IA gradatia 3 trece la gradatia 4 in luna feb. 2024 , salariul la 01.06.2024 - 7.365 lei obtinut astfel: (6.539 la dec.2023 X 5 % =327; 6539 + 327 = 6.866 este la ian. 2024, din feb.2024 se modifica cf. transei de vechime - 7038 x 5%= 352; 352 + 7038 = 7365 lei este la data de 01.06.2024). Salariul 7.365 lei este mai mic cu 7 lei, fata de functia similara (muzeograf gradul IA gradatia 4) in luna decembrie 2023, respectiv 7.372 lei. Cum se calculeaza corect salariul ? La data de 01.06.2024 trebuie sa fie similar la nivel maxim, cu functiile de acelasi nivel care lucreaza in aceleasi conditii ? Multumesc aniticipat, Nicoleta Chirita -RUS-MNIR
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 iul 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare Contributii
00000000
Program de lucru inegal. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o solutie la urmatoarea speta: O societate comerciala care are ca si activitate principala de activitate pe sediu 7111 - Activitati de arhitectura si activitati secundare astfel: 7711 - Activitati de inchiriere si leasing cu autoturisme si autovehicule rutiere usoare 4647 - Comert cu ridicata al mobilei, covoarelor si a articolelor de iluminat 7022 - Activitati de ...
Oct072024
Administrator. Contributia la pensia facultativa. Plafonul de 33%
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2024
Intrebare: Unui administrator cu contract de management, cu remuneratie nu cu salariu, i se poate aplica deductibilitatea pentru pensia facultativa pilon III, o parte suportata de administrator si celalta parte de catre societate? in limita a 400 euro /an si in limita plafonului lunar de cel mult 33%?
Sep172024
Coduri CAEN domeniul IT. Conditii scutire de la plata impozitului pe venit
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: O societate cu codul CAEN 4646 poate angaja personal din domeniu IT cu codurile COR 252101, 252201 si 351201? Vor fi acestia scutiti de impozitul pe venit?
Sep112024
Scutire impozit pe salariu pentru parintele copilului cu dizabilitati
de Adina Popescu
valabil la 11 Sep 2024
Intrebare: Societatea noastra are un angajat care are un copil ce detine certificat de incadrare a copilului cu dizabilitati in gradul de handicap grav, cu asistent personal, cod grad handicap 11, data nasterii copilului 16.06.2013. Angajatul care are in intretinere copilul cu handicap, in conditile mai sus mentionate, beneficiaza de scutire integrala a impozitului pe salarii si de alte scutiri - facilitati ...
Aug142024
Domeniul constructii. Conditii pentru a beneficia de facilitati. Contributii sociale
de Gabriela Dita
valabil la 14 Aug 2024
Intrebare: Avem doua situatii: 1. o societate cu activitate in constructii: - salariati part time care au functie de baza la alta unitate, 4h/zi sau 1h/zi - salariat pensionar pentru limita de varsta (67 ani), 1h/zi - salariat pensionat pe caz de boala cu drept de munca de 4h/zi. Va rugam sa ne precizati daca beneficiaza sau nu de facilitatile fiscale privind plata contributiilor la salariul realizat si cu ...
Aug112024
CIM suspendat. Modificare salariu minim
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Aug 2024
Intrebare: Avem urmatoare situatie Salariata care solicita concediu fara plata pana la data de 01.09.2024, dar la data de 22.07, salariata prezinta certificat de concediu medical incepand cu data de 22.07. La data primei zile de suspendare salariata avea salariul minim de 3300 lei. Intrebarea este urmatoarea. Cu ce data trebuie sa ii aplicam majorarea salariului minim de 3700 lei.
