Stabilirea sanctiunilor disciplinare
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 17 Dec 2024
Intrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de comportamentul sau, care insa nu au facut obiectul unei cercetari disciplinare, ori care a fost anterior sanctionat disciplinar, dar pentru care termenul de 12 luni de la aplicarea sanctiunii a fost depasit, pot aceste plangeri nesolutionate prin cercetare disciplinara sa fie luate in considerare ca un criteriu pentru individualizarea sanctiunii? Poate sanctiunea disciplinara aplicata cu mai mult de 12 luni in urma sa constituie un reper in stabilirea noii sanctiuni?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 dec 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare
Dec022024
Abatere disciplinara. Termene
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Dec 2024
Intrebare: Avem un angajat care a fost in concediu medical in perioada 07-08.11.2024 si apoi in perioada 11.-22.11.2024. Pe data de 11.11.2024 s-a intocmit un referat prin care suntem incunostintati ca a avut o abatere disciplinara pe data de 31.10.2024. Codul muncii prevede ca poti efectua cercetarea disciplinara in termen de 30 de zile, dar nu mai mult de sase luni de la luarea la cunostinta a abaterii ...
Dec012024
Concediere discplinara. Salariat in concediu medical. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Un salariat, in perioada cercetarii prealabile, intra in concediu medical. Cercetarea prealabila s-a incheiat, salariatul este tot in concediu medical, la data asta, de 45 de zile. Cercetarea disciplinara prealabila s-a incheiat in termen de 30 de zile de la data cand cel in drept poate sa emita decizia de sanctionare a aflat de abaterea disciplinara. Sanctiunea propusa este desfacerea ...
Nov182024
Concursul de cauze de suspendare a unui CIM
de Gabriela Dita
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: In cazul in care avem suspendat contractul de munca al unui angajat pentru absente nemotivate, iar dupa ce am facut suspendarea am fost anuntati ca se va interna si va avea cateva zile de CM cum se procedeaza? Contractul este suspendat in baza art. 56 alin. (2) , iar concediul medical se suprapune suspendarii. Cum procedam in cazul in care el nu va fi externat pana la data in care este convocat ...
Oct112024
Sanctiuni disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Angajatorul poate aplica, dupa efectuarea cercetarii disciplinare si constatarea indeplinirii abaterii, sanctiunea disciplinara de reducere a salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni , mai mica procentual de 5-10%, respectiv 2,5%? Mentionez ca aceasta ar aparea in Regulamentul Intern al societatii.
Oct032024
Cercetare disciplinara. Abatere savarsita de 3 salariati
de Adina Popescu
valabil la 03 Oct 2024
Intrebare: 3 angajati au savarsit o abatre disciplinara, prin omisiunea unor actiuni mentionate in fisa postului au produs niste pabube materiale. Se poate crea o cercetare disciplinara comuna pentru toti 3? Referatul de sesizare poate fi comun sau trebuie individual? Mentionez ca faptele au legatura unele cu altele.
Sep202024
Avertisment scris. Model
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model avertisment scris pentru o abatere disciplinara in urma careia nu s-a organizat o cercetare disciplinara, insa dorim sa-i dam doar un Avertisment.
