Strain. Modificarea castigului salarial mediu brut. Inregistrare in Revisal - Revisal
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 26 Decembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Strain. Modificarea castigului salarial mediu brut. Inregistrare in Revisal

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 04 Mar 2013
Tags: HG 500/2011, Revisal, OUG 194/2002, salariul mediu brut pe economie, Codul muncii

Intrebare: Pentru un angajat strain al carui salariu trebuie actualizat dupa salariul mediu brut de la 2117 la 2223 (Legea 62013, in vigoare de la 25.02.2013), cu ce data se face modificarea salariului si cand trebuie trimis la Revisal?

• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 4672

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 mar 2013.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Revisal

Dec122024

Revisal. Transmitere in zilele libere

de Gabriela Dita valabil la 12 Dec 2024
Revisal
Intrebare: Daca administratorul unei societati este persoana care transmite revisalul, inregistrarea in registru si transmiterea sa pot fi facute si in zilele nelucratoare?
mai mult
Dec092024

Revisal. Probleme tehnice

de Irina Dumitrescu valabil la 09 Dec 2024
Revisal
Intrebare: Avem urmatoarea situatie la preluarea raportului/salariat din REVISAL. In cazul unui angajat care are ultima zi lucrata vineri, 13.12.2024 si data incetarii CIM sambata 14.12.2024, in Revisal apare contractul incetat dar nu apare nimic la DATA INCETARII. Aceeasi este situatia unui angajat care a avut ultima zi lucrata miercuri 04.12.2024 si incetarea CIM cu 05.12.2024. Mentionez ca datele ...
mai mult
Nov072024

Masura de reducere a saptamaii de lucru de la 5 la 4 zile

de Gabriela Dita valabil la 07 Nov 2024
Revisal
Intrebare: Firma din cauze tehnologice si economice doreste aplicarea art. 52 alin. (3) din Codul muncii dupa parcurgerea obligatiilor cu sindicatul. Masura este aplicabila pentru toti salariatii, majoritatea avand reducerea timpului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (ziua nelucratoare, neplatita s-a stabilit a fi vinerea), pentru aprox. 12 salariati ziua nelucratoare poate fi oricare din zilele ...
mai mult
Sep052024

Revisal. Contracte de mandat

de Gabriela Dita valabil la 05 Sep 2024
Revisal
Intrebare: Avem o institutie financiara nebancara (I.F.N.) si ca si relatii de munca, avem incheiate contracte de mandat. Vrem sa stim daca I.F.N. - urile trebuie sa infiinteze Revisal si daca contractele de mandat de inregistreaza in Revisal.
mai mult
Aug072024

Incetare contract prestari servicii Revisal. Obligatia de a comunica ITM

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Aug 2024
Revisal
Intrebare: Suntem prestatori de servicii Revisal. Cui revine obligatia instiintarii I.T.M.- ului in cazul in care, un client renunta la serviciile noastre?
mai mult
Apr132024

Prelungire CIM incheiat pe durata determinata. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 13 Apr 2024
Revisal
Intrebare: O salariata angajata pe durata determinata pana-n 31.08.2024, de comun acord cu angajatorul doreste prelungirea CIM-lui, inca cu 3 luni avand in vedere ca este gravida, si va naste in cursul lunii octombrie. In Revisal acesta prelungire, putem inregistra azi, cu data producerii din data de acuma, sau cum se procedeaza, tinand cont, ca la sfarsitul lunii august salariata sigur va fi in concediu de ...
mai mult
x
Rentrop&Straton Un produs marca Rentrop & Straton
actualizat la 26 Decembrie 2024
Informatii Generale
chevron_rightInregistrare chevron_rightTermeni si conditii chevron_rightContact
Ajutor si Suport
chevron_rightAjutor chevron_rightF.A.Q. chevron_rightPROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
Resurse Suplimentare
chevron_rightHarta site chevron_rightLinkuri utile chevron_rightParteneri
© 2024 PortalCodulMuncii.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.