valabil la 09 Mai 2023
Suspendare termen de preaviz. Comunicare decizie de pensie invaliditate in perioada de preaviz
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
In 18.11.2022, un salariat al societatii primeste decizie incetare CIM cf art. 65, alin. 1 - Codul muncii, incepand cu 01.01.2023 (respectandu-se termenul de preaviz din CIM de 20 zile lucratoare). Urmare a documentului primit, salariatul intra in CO in perioada 21.11 - 05.12.2022. Din 06.12.2022, acesta prezinta societatii certificate de concediu medical initiale si in continuare pana la 03.05.2023 (intentia sa fiind cea de a se pensiona pe caz de boala). In data de 04.05.2023 aduce o decizie medicala asupra capacitatii de munca incadrat pe grad de invaliditate III in baza careia doreste incetarea CIM (conform art. 56, alin. 1, lit. c) insa, pentru a putea face acest lucru i se solicita si o decizie de pensionare pentru invaliditate emisa de Casa Nationala de Pensii. Am rugamintea sa imi comunicati daca s-a procedat corect (salariatul fiind indrumat catre CNP) si cum ar trebuie sa figureze salariatul incepand cu 04.05.2023?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 mai 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Pensii
Mar032025
Pensie limita de varsta. Cumulul pensiei cu salariul
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Mar 2025
Intrebare: Avem un angajat nascut la dat de 11.03.1958. Cand a implinit varsta de 65 de ani, la 11.03.2023 i-am incetat contractul de munca si pt ca a vrut sa mai presteze in continuare activitate in cadrul societatii noastre, i-am intocmit un nou contract de munca pe perioada determinata de 1 an, respectiv in perioada 11.03.2023-10.03.2024, iar apoi am facut un act aditional la acest al doilea contract cu ...
Feb112025
Cumul pensie cu salariul. Domeniul public si privat
de Florentina Buzea
valabil la 11 Feb 2025
Intrebare: Care sunt prevederile legale prezente privind cumularea pensiei cu salariul dupa noua lege a pensiilor. Care sunt diferentele intre sectorul public si privat ?
Feb122025
Membrii directoratului. Plafonul de 33%
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Feb 2025
Intrebare: Va rugam sa ne raspundeti la urmatoarea intrebare: Poate angajatorul sa contribuie in limita de 400 eur/an, pentru membrii directoratului, acestia au contract de mandat?
Feb132025
Angajare pensionari pentru limita de varsta. Taxe salariale
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Feb 2025
Intrebare: Daca se angajeaza personal pensionar pt limita de varsta, sunt scutiri de taxe? sau sunt aceleasi taxe?
Feb072025
Conditii pensionare si continuare activitate salariata dupa varsta de 65 de ani
de Florentina Buzea
valabil la 07 Feb 2025
Intrebare: Avem o salariata in cadrul companiei nascuta la data de 19.03.1960 care a indeplinit conditiile de pensionare limita varsta la data de 19.11.2021 (61/8). Cu 30 de zile a notificat angajatorul ca doreste sa ramana pana la 65 ani. La data de 19.03.2025 CIM salariatei urmeaza sa inceteze de drept pentru pensionare limita varsta. In luna februarie 2025 salariata a facut cerere mentinere in activitate ...
Feb072025
Conditii indeplinire pentru acordarea pensiei. Cumul cu salariul.
de Florentina Buzea
valabil la 07 Feb 2025
Intrebare: SRL avem o angajata care implineste in Martie varsta de 62 ani, (nascuta 03.03.1963), a nascut un copil ,are o vechime de 41 ani. Intrebare :1. poate sa depuna dosarul de pensionare ptr. pensie cu limita de varsta in luna Martie 2025? 2. sau poate depune dosarul doar in luna August 2025 cand va implini 62 ani si 5 luni? Are vreun dezavantaj daca se pensioneaza in Martie nu in luna August? Dupa ...
Un produs marca 