Ucraineni. Prelungire CIM pe durata asigurarii protectiei temporare
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 06 Iul 2024
Intrebare: Un cetatean ucrainian, posesor al unui permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare eliberat la 18.05.2022 a fost angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata de 12 luni incepand cu 01.09.2022, urmand 2 prelungiri succesive de cate 6 luni. La data de 30 08.2024 este termenul de incetare a contractului de munca, la 24 de luni de la angajare. Avand in vedere prelungirea pana la data de 04.03.2025 a programului de protectie temporara si OU 96/2024 privind acordarea de sprijin si asistenta umanitara de catre statul roman cetatenilor straini sau apatrizilor aflati in situatii deosebite, proveniti din zona conflictului armat din Ucraina, angajatului cu cetatenie ucrainiana i se poate prelungi contractul de munca, si daca raspunsul este afirmativ, pe ce perioada? Poate lucra in continuare fara aviz de munca, chiar daca a depasit 24 de luni de angajare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 iul 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Oct042024
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Oct 2024
Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
Oct032024
Cod COR ocupatie in domeniul achizitiilor
de Adina Popescu
valabil la 03 Oct 2024
Intrebare: Se doreste sa se angajeze cineva in domeniul licitatiilor. Exista un cod COR in domeniul acesta care nu prevede studii universitare finalizate, adica diploma de licenta?
Oct012024
Angajare cetatean roman cu domiciliul in strainatate. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Oct 2024
Intrebare: O firma doreste angajarea unui cetatean roman care este rezident in Irlanda. La momentul angajarii acesta detine doar pasaport valabil nu si carte de identitate. Se poate face angajarea doar pe baza pasaportului? Se urmeaza procedura obisnuita de angajare fiind rezident in alta tara?
Sep292024
Cumul de CIM. Baza de calcul contributii sociale. Document justificativ
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Sep 2024
Intrebare: Cum se procedeaza in urmatoarea speta? Angajez o persoana cu 4 ore. Mai are un contract de munca cu o alta firma tot pe 4 ore. Primesc adeverinta de celalalt angajator si declaratie ei, precum este angajata cu 4 ore. Salariata merge la ITM pentru a-si verifica contactele. Surpriza vine de la faptul ca la locul de baza initial nu are contract intregistrat in revisal. Intrebare: eu, al doilea ...
Sep252024
CIM incheiat cu cetateni straini. Conditii de calificare. Tip de contract
de Rodica Mantescu si Adina Popescu
valabil la 25 Sep 2024
Intrebare: Angajare cetateni din Sri Lanka. Suntem in colaborare cu o firma de recrutare cetateni straini, iar pentru 2 persoane s-a obtinut viza de lunga sedere, acestia urmand sa ajunga in tara. In documentele care ne-au fost puse la dispozitie de catre firma de recrutare, aceste persoane au experienta, precum si diploma de absolvire a unui curs de sudor, respectiv electrician, emise in limba engleza, in ...
Sep202024
Invaliditate de gradul III. Durata timpului de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: Va rog, frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: pensionara gradul trei de invaliditate, capacitate de munca - pierdut cel putin jumatate (conform Decizie medicala asupra capacitatii de munca) se poate angaja cu CIM 4h/zi?
