Utilizarea semnaturii electronice pentru documente de resurse umane

Daca se doresc urmatoarele modificari: - renuntarea la documentele de HR pe suport de hartie (contract individual de munca, acte aditionale, decizii, adeverinte, centralizator informare Regulament intern, etc.) si emiterea/utilizarea lor pe suport electronic -renuntarea la semnatura olografa si utilizarea semnaturii olografe electronice, pentru semnarea documentelor de HR, in format electronic - semnarea documentelor de HR folosind ca suport un telefon sau o tableta, existand posibilitatea utilizarii unui dispozitiv adiacent de forma unui pix In ce masura este recunoscuta aceasta semnatura olografa electronica, in raport cu institutiile statului, banci, etc.? Ce valoare are aceasta semantura olografa pe un document in raport cu institutiile statului (decizii, acte aditionale necesare obtinerii vizei, etc.)? Daca aceasta semantura nu are valoare in raport cu institutiile statului/banci, etc, poate fi folosita aceasta semnatura olografa pe documentele interne (tebele pentru instruiri, centralizatoare pentru luare la cunostinta diverse informari, etc.)? Sunt recunoscute documentele solicitate de salariati (adeverinte de salariat, adeverinte pentru medical de familie, adeverinte cu venituri brute/nete, etc.) care au aplicata semnatura reprezentantului societatii, in momentul generarii/listarii documentelor?